Fetva Konuları
TİCARÎ HAYAT
FAİZ, KREDİ, KREDİ KARTI, BORSA VE SİGORTA
968. Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi caiz midir?
Ülkemizde önceki yıllarda isteğe bağlı olarak tesis edilen bireysel emeklilik
uygulaması, 2017 yılı başından itibaren, 45 yaş altındaki çalışanların tamamı
için zorunlu hâle getirilmiştir. Bu yeni düzenlemeye göre işveren, çalışanını
Hazine Müsteşarlığı’nca uygun görülen bir şirketin sunacağı emeklilik planına
dâhil edecek ve kazancının belli bir yüz desini, bireysel emeklilik sistemine
aktaracaktır. Sistemin amacı ülkede tasarrufu teşvik etmek ve çalışanların
emeklilik döneminde refahlarının artmasını sağlamaktır. Çalışanı otomatik olarak
sisteme katan bu kanunî düzenleme ayrıca, kişilere sistemden çıkma hakkı da
tanımaktadır.
Zorunlu olsun, isteğe bağlı olsun emeklilik sistemine dâhil olanlara devlet
kendiliğinden belli oranlarda katkı yapabilir.
Bireysel emeklilik sisteminin dinî açıdan en önemli ve hassas noktası,
birikimlerin nerede ve hangi şartlarda değerlendirileceğidir. Kazancın helal
olması, bunun kaynağının ve yönteminin dinen meşru olmasına bağlıdır. Bu sebeple
işverenin, birikimlerin değerlendirilmesi hususunda İslam’ın haram saydığı alan
ve işlemlerden uzak durması gerekir.
Çalışanların, birikimlerinin kendi inanç ve değerlerine göre işletilmesini
beklemeleri doğal haklarıdır. Bu bağlamda dinî duyarlılığa sahip çalışanlar,
birikimlerinin meşru alanda değerlendirilmesini talep etmelidirler.
Şu hâlde bireysel emeklilik tasarruf ve yatırım sistemi, birikimlerin dinen
helal olan alanlarda değerlendirilmesi durumunda caizdir; aksi hâlde ise caiz
değildir.
|